開展崗位競聘  激發(fā)工作活力

安居集團公司開展內(nèi)部崗位競聘活動

本站訊（郭連瑩、付婧博、周曉林）為激發(fā)員工工作活力，助力公司創(chuàng)新發(fā)展，推進企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，同時實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，9月16日—22日，安居集團公司利用一周時間開展了企業(yè)內(nèi)部崗位全員競聘活動。

本次競聘活動，主要針對安居地產(chǎn)財務(wù)部、人力資源部、行政管理部、法律合規(guī)部、監(jiān)察審計部、戰(zhàn)略發(fā)展部、計劃運營部、投資開發(fā)部、成本管理部、設(shè)計部、工程部、營銷策劃部、商管事業(yè)部等13個部門、累計45個崗位進行競聘，實施內(nèi)部員工全員參與競聘，同時，外部應(yīng)聘的優(yōu)秀人才也參加了競聘。

為了體現(xiàn)競聘的公開、公平、公正，本次競聘活動由畢馬威團隊和安居集團人力資源部及部門總監(jiān)共同主持，主要通過雙方問答的形式進行。競聘者將個人履歷、崗位認知、發(fā)展目標(biāo)和計劃等主要內(nèi)容，以現(xiàn)場口述的形式進行講解分析，從不同方面展現(xiàn)自己競聘的優(yōu)勢。同時，還要回答面試官的專業(yè)提問，最后，進行綜合打分。

這次企業(yè)內(nèi)部崗位競聘活動，有效地挖掘和激發(fā)了員工潛力，也吸引了外部優(yōu)秀人才。不少競聘者提出的新思路，新舉措，對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃具有重要參考價值，也一定程度上推動了公司發(fā)展決策科學(xué)化、民主化，必將開啟安居集團“二次創(chuàng)業(yè)”新篇章。

安居集團內(nèi)部實行全員競聘是選拔優(yōu)秀人才的有效途徑，是推進組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的實際舉措，是實現(xiàn)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略的重要步驟。據(jù)悉，為了搞好這次競聘活動，安居集團事先通過企業(yè)網(wǎng)站和公眾號發(fā)布了公開競崗信息。同時，9月5日上午，集團公司專門召開了內(nèi)部員工競聘宣貫會，統(tǒng)一思想，提高認識，推進這項活動的扎實、順利進行。